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案例解析：劳务派遣、人力资源外包与劳务外包的不同之处 法律关系比较 （一）劳务派遣 劳务派遣，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作。这里存在三个法律关系： [查看详细]

发表于：2019-07-21

全国建筑工人实名制管理和劳务用工制度改革持续推进。随着住房和城乡建设部、人力资源社会保障部《关于印发建筑工人实名制管理办法（试行）的通知》（建市〔2019 〕18号）等文件的实施，对规范建筑市场秩序，加强建筑工人管理，维护建筑工人和建筑企[查看详细]

发表于：2019-07-21

某公司研发了一款面向儿童的助听器产品，但却在如何销售这款产品时遇到了困难：从未涉足儿童市场营销这个领域。虽然该公司是一家全球知名企业，也拥有世界一流的技术性员工，但在这个问题上他们并不擅长。 于是，管理者换了一个角度考虑问题：“孩子们最[查看详细]

发表于：2019-07-21

现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个劳务服务机构来完成，叫做劳务外包。---上海天骥劳务人力资源有限公司 项目外包： 企业将某项任务或服务的执行或管理责任转由第三方来完成，即可称之为[查看详细]

发表于：2019-07-21